- ■ 就業規則の作成・届出、社員向けの説明
- 「就業規則」は会社の憲法とも言われます。しかし行動の規制をするだけでなく、経営者の想いや経営理念などを織り込み、社員教育にも使用できるようなものが出来ればすばらしいと思います。私たちは経営者の想いを具現化するため、打合せや説明を繰り返しながらオリジナルなものを作り上げてまいります。また、完成した「就業規則」を社員の皆さまにご理解いただくため、必要に応じて説明会の実施も承ります。
- ■ 社員教育(新入社員研修・管理者研修など)
- 多くの経営者が、企業は"人"だとおっしゃいます。私たちもその通りだと思います。しかしどれだけの経営者が、企業の利益を生む根源である"人＝社員"を育てているでしょうか。
私たちは大切な"人材"が"人財"に成長できますよう、新入社員から管理職社員まで、成長レベルに応じた社員教育の支援をさせていただきます。
- ■ 人事・労務相談
- 今、人の価値観は多様化し、旧態依然とした人事・労務管理により多くの問題が発生しています。多くの情報が氾濫している今だからこそ、就業規則、労働法などの基本ルールに基づき、人間関係を重視した労務管理が必要です。私たちは問題が発生、または大きくなる前での適切な対応をご指導・援助いたします。
- ■ アウトソーシング
- リーマンショック以降、日本経済、特に国内需要・国内生産は縮小の一途を辿っています。経費節減にお悩みの経営者の方は一度業務の「アウトソーシング」お考えになられてはいかがでしょう。私どもは手続業務、給与計算業務など個別の業務、または総務部業務丸ごとなど、ご要望に応じた業務を承ります。
- ■ 各種資格の取得・喪失手続
- ■ 労災保険・雇用保険・健康保険・年金などの各種給付手続
- ■ 労働保険料の年度更新、社会保険の算定基礎届
- ■ 給与計算
- ■ 賃金制度構築
- ■ 退職金制度の移行および新制度構築
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